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时间:2019-07-03浏览:34设置

今年834万大学生毕业,高校就业创业工作面临一些考验——

毕业季到来,大学生就业状况如何

本报记者王强


5月25日,毕业生在安徽省亳州学院2019届毕业生就业洽谈会上寻求适合自己的就业岗位。视觉中国 供图

  在这个毕业季节,长沙商贸旅游职业技术学院毕业生袁圆不仅实现了自己月收入1.5万元以上,还提供了20个就业岗位给家庭经济困难学生,“只要有人家里有困难需要帮助,我们‘翠翠姑娘’苗家鱼粉店可以提供工作给他”。

  教育部公布的数据显示,像袁圆一样的2019届全国普通高校毕业生达834万人,比2018年多出14万人,人数再创历史新高。今年的大学生就业情况如何?有哪些新的就业变化?记者就此进行了采访。

   ……

  今年毕业生人数多,又加之经济下行影响,高校毕业生就业创业工作面临一些困难和挑战。

  “尽管今年就业创业工作面临一些考验,但我国经济运行总体平稳,对高校毕业生需求总体稳定,创业环境也不断优化,有条件、有能力应对好各种困难和挑战。”中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民说。

  记者采访了多所高校,获得的就业数据显示,高校毕业生就业较去年同期大体相当。

  安徽省宿州学院分管招生就业工作的副院长李亮告诉记者,学校2019届毕业生4425人,目前签约率超过84%。“学校整体就业率与去年同期基本持平,在专业方面就业情况较去年基本没有变化,在就业去向方面,国有企业占比增加。”

  太原理工大学的数据显示,学校毕业生就业率在90%以上,从就业职业分布来看,本科毕业生所从事的职业主要为“工程技术人员”,研究生毕业的主要就业职业为“科学研究人员”。“这也说明我校毕业生就业的专业相关度较高,学生能够达到学以致用。”该校学生处副处长高长春说。

  陕西铁路工程职业技术学院今年的就业率更是达到96.3%,且2020届毕业生的签约率已经超过60%。“最开始我们也有担心,今年就业工作会面临一些挑战,因此提前做了一些准备工作,但从学生就业效果来看,还是相当不错的。”该校副院长焦胜军说。

    就业结构性矛盾仍旧存在

  近日,《2019年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)发布,报告基于麦可思公司2019年度的大学毕业生跟踪数据而撰写,反映的是社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价结果。

  数据显示,毕业生待就业压力未明显增加,高职高专就业率稳中有升。2018届大学毕业生的就业率为91.5%。其中,本科毕业生就业率(91.0%)缓慢下降,较2014届(92.6%)下降1.6个百分点;高职高专毕业生就业率为92.0%,较2014届(91.5%)上升0.5个百分点。近两届高职高专毕业生就业率高于同届本科。

  就业是最大的民生。

  记者了解到,为了使2019届大学毕业生能够顺利就业,国家采取了一系列促进和保障就业的措施。

  2018年11月,教育部印发了《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,明确提出,要引导毕业生到基层就业,落实基层就业学费补偿、贷款代偿、考研加分等优惠政策。

  2018年12月,国务院又发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。

  从今年开始,将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年,并组织失业青年参加3—12个月的就业见习,会按照相应的方式进行补贴。同时作为政策的一大亮点,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

  在解廷民看来,国家实施新的发展战略也蕴含着大量就业机会,如粤港澳大湾区建设、长江经济带建设、“一带一路”倡议等,都带来了新的就业机遇。

  记者发现,在今年的就业招聘会上,多所学校都特别设立了“一带一路”招聘区,例如,清华大学的“一带一路”招聘区就吸引了中国建筑集团、东方电气集团、中兴通讯等40余家单位参会,提供“一带一路”等国际业务岗位1000余个,涉及建筑、制造、金融等各大领域。

  各项政策背景下,2019届毕业生就业情况相对平稳。

  数据显示,太原理工大学今年为8193名2019届毕业生举办校园招聘会1324场次,吸引3001家单位提供17.1万个岗位,岗位数与毕业生数比达到20.9∶1。

  陕西铁路工程职院平均每个毕业生可选择的岗位也达到了7个。

  “近年来,学生选择到东部发达省份就业的人数在逐年上升,学生毕业后进入世界500强、中国500强和省内大型国企的比例在不断增加,我校毕业生成为服务地方经济的生力军;而近年来也有一个新特点,就是我校学生升学、出国的比例在逐年增加,且与原专业相关度较高,深造延续性较高,也充分说明我校办学实力和学生培养质量在不断提升。”高长春说。

  “慢就业、考研热”持续升温。一些高校就业部门负责人向记者表示,近年来“95后”毕业生“慢就业”现象愈加明显,“二战考研”学生比例也逐年增加,且此类毕业生大多学习成绩优良,其意愿明确,选择升学而暂不就业。

  对此,解廷民颇有感触,他表示,从今年毕业生求职季情况来看,尽管毕业生就业群体大,但大学生就业结构性矛盾仍然存在。一些学生不愿“低就业”,一些用人单位招聘难。

    “从近年来校园招聘工作的情况看,用人单位进校招聘越来越集中、越来越早,但学生考研比例逐年增加,有业不就等现象,造成用人单位招聘难的问题,给我们如何更好地开展校园招聘工作提出新的要求。”高长春说。

  如何破解这一难题?

  在焦胜军看来,面对毕业生“挑工作”甚至有业不就的现象,学校要有危机感,要居安思危,开拓新市场,提高就业质量。

“不是什么企业都能进校园招聘,学校要把好关,吸引更多的优秀企业来学校招学生,这也是对学生负责的一种体现。”焦胜军说。

  他表示:“当然,学校就业工作也要紧跟市场的步伐,既要为学生考虑,也要顾及企业的效益。学校最核心的还是要培养高质量的学生,培养企业用得上、用得好的人才,为企业增加效益,这是学校的根本。”

  解廷民认为,需要健全一套机制,强化分类指导,加强毕业生就业指导和服务工作,对离校毕业生也要做到离校不断线。

    以学生为中心提高就业质量

  为了推进大学毕业生就业创业工作,各学校纷纷出台措施、结合学校实际开展相关工作。

  “我们学校采用了毕业生云就业平台服务系统,这样能实现精准推送就业信息,进一步加强就业信息化建设。”李亮告诉记者,云就业平台就是基于微信的互联网+就业服务平台,通过互联网+云就业平台融合学生、企业和高校,打造开放性的“就业生态环境”。

  “云就业平台方便快捷,可提供企业自主入驻,自主申请宣讲会类型,并支持后台数据生成,数据统计功能较为完善。学生可轻松一键查询企业资质和相关信息,及时了解招聘需求,大大提高了工作效率和进度。”李亮说。

  该校着力打造以就业信息网为核心的毕业生就业管理服务信息平台,构建“互联网+就业”服务新模式,通过精细化就业管理和精准化就业服务,为毕业生提供全方位的就业服务。通过构建由学校就业信息网、微信公众号、就业QQ群、短信平台等组成的“互联网+就业”信息服务平台,实现了就业信息精准推送、就业指导个性供给、就业协议书在线打印、就业派遣信息实时查询等一站式就业管理服务,满足了不同专业、不同校区毕业生就业服务需求。

  长沙商贸旅游职院也在加大毕业生就业信息服务力度。基于学校就业网站,落实专人收集、整理、审核及发布就业信息,为毕业生提供信息查询、就业政策咨询、就业指导等各项服务。同时方便用人单位从网上了解毕业生应聘情况,及时发布有效岗位需求信息。本年度以来,持续发布招聘信息310多条,提供岗位1万余个。

  太原理工大学充分利用各种有效资源,瞄准未进校招聘过的行业重点企业和500强企业,院长、教授们纷纷“走出去,请进来”走访用人单位,邀请企业进校招聘,构建校企合作长效机制,取得了良好的效果。

  学校在做好对各用人单位校园招聘服务的同时,抓住全国各地展开“抢人”大战的契机,主动与发达省市人才交流中心进行对接,为毕业生建设更加丰富的就业平台,目前已与北京、河北、广东、福建、浙江、江苏、安徽等地进行对接,签订校地人才合作协议,各地政府组织当地知名企业来校举行招聘会,进一步拓宽毕业生就业市场。

  学校就业服务水平也大幅提升,为毕业生打造更高端的就业市场,更智能的信息平台,更精准的指导服务,已形成就业市场、就业服务、就业指导“三位一体”的就业工作新格局,今年招聘会的数量和质量均大幅提升,均达到历史最高水平。

  该校党委书记吴玉程表示,学校牢牢坚持“以学生为中心”,在确保整体就业规模和质量前提下,积极开拓思路,不断改革创新,用更先进的理念和更优质的服务,为毕业生高质量就业提供更有效的指导和更精准的服务。

  新闻链接:http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2019-07/03/content_521362.htm?div=-1

(党委宣传部)


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